고객이 디지털 방식으로 변환 할 수있는 IT 서비스를 제공하는 회사 그룹으로서, 우리 그룹은 주로 중소형 중소 기업에 많은 고객의 IT 사용을 지원했습니다. 이러한 경험과 실적을 바탕으로 각 그룹 회사는 순수한 지주 회사 구조하에 각 회사가 전문가가 전문화하는 비즈니스 분야에서 비즈니스 운영을 빠르게 확장하고 고객에게 최상의 솔루션 (문제에 대한 솔루션 제안) 및 서비스를 적극적으로 제공합니다.
회사는 2016 년 6 월 16 일에 개최 된 평범한 주주 회의에서 통합 조항을 변경하기위한 결의에 따라 감사 및 감독위원회가있는 회사로 이사했습니다. 이러한 전환으로 이사회는 경영진과 감독 기능 간의 분리를 명확히하고 기업 지배 구조의 효과를 향상시키고 의사 결정을 더욱 속이는 시스템을 확립했습니다.

[정책 보유]

1. 기본 정책 및 검증
그룹의 비즈니스를 확장하기 위해서는 비즈니스 관계 및 비즈니스 제휴 유지 개인도박웹사이트 및 강화와 같은 회사와의 협력이 필요합니다. 또한, 이것이 그룹의 기업 가치를 유지하고 개선하는 데 기여할 것이라는 가정하에, 우리는 중간적으로 장기적인 관점에서 보유한 혜택과 위험을 종합적으로 고려할 것이며, 경제적 합리성 또는 의미있는 지분으로 인식되지 않는 주식을 보유하지 않을 것입니다.
이 검토 이후, 2018 회계 연도 이후 경제 합리성과 의미있는 지분이 감소한 것으로 간주되는 주식으로 7 개의 주식이 판매되었으며 정책에 대한 주식을 줄였습니다.

2. 투표권
주주 가치 방지 및 개선의 관점에서, 투표권은 적절하게 사용하여이를 기여할 것입니다.

[관련 당사자 간 거래]
관련 당사자 간의 거래의 경우 거래가 이사의 이해 상충에 해당하는 경우 회사 법은 이사회의 승인을받습니다. 이해 상충을 구성하지 않는 사람들의 경우 금융 부서장은 거래의 목적, 선발 절차 및 거래 가격이 독립 당사자간에 있는지 여부를 확인하고 이사회가 승인을 받게됩니다.

[기업 연금의 자산 소유자로서의 운동 기능]
우리는 정의 된 기부금 연금 계획을 채택했습니다. 또한 직원들에게 정기 교육 및 정보를 제공합니다.

[포괄적 인 정보 공개]
회사의 목표 (개인도박웹사이트 철학 등), 개인도박웹사이트 전략, 개인도박웹사이트 계획 및 중기 개인도박웹사이트 계획을 공식화하고 미래에 회사로서 목표로 삼는 방향을 명확히하기 위해 그룹 비전을 공식화했습니다. "우리는"역동적 인 사회를 만들고, 기술과 함께 도전하자 "는 그룹 비전을 공식화했습니다. 그룹 비전은 당사 웹 사이트에 나열되어 있습니다.(→그룹 비전 ）

중기 사업 계획 "Chalenge 2026"(2024-2026)에서, 우리는 데이터와 AI를 그룹의 강점, 즉 클라우드, 보안 및 초고속 스케드 개발에 통합하여 고객 DX를 강력하게 가속화 할 새로운 서비스 시스템을 개발하는 것을 목표로합니다.
앞으로, 우리는 주식 사업의 확장을 촉진하여 이러한 고 부가가치 비즈니스에 중점을두고 비즈니스 구조적 변화를 가속화하고 지속적인 성장을 달성하고 기업 가치를 높일 것입니다.
중기 개인도박웹사이트 계획의 요약 및 그 진행 상황은 당사 웹 사이트에 공개됩니다. (→중기 개인도박웹사이트 계획）

[주주와 건설적인 대화에 관한 정책]
회사는 주주들과 건설적인 대화를 촉진하기 위해 다음과 같은 노력을 기울일 것입니다.

[주주와의 대화의 구현 상태]
주주들과 건설적인 대화에 관한 위의 정책에 따라 회사는 다음과 같이 주주들과 대화를 수행하고 있습니다.

a.
ir 장교, CFO 등.
b.

책임 영역 : 분석가, 펀드 매니저 등
c.
・ 비즈니스 환경, 비즈니스 성과 및 미래의 전망 확인
・ 중기에서 장기적인 성장에 대한 드라이버 및 경쟁 우위
중기 개인도박웹사이트 계획에서 기본 전략의 기여 및 평가를위한 KPI의 공개
d.
E.
대화를 수행 할 때 회사 규정에 따라 내부자 정보를 개인도박웹사이트하는 데주의를 기울입니다.

[균형, 다양성 및 지식, 경험 및 능력 전체에 대한 생각]
회사 이사의 일부로, 우리는 내부 이사로서 균형을 이루는 것을 목표로하며, 회사 개인도박웹사이트 및 비즈니스 분야에 대한 풍부한 경험과 높은 전문 지식을 보유하고 있으며, 외부 디렉터로서, 우리는 경영진, 법적, 법적, 이사회와 같은 전망대에서 광범위한 지식과 경험을 가지고있는 균형 잡힌 인사 목록으로 균형 잡힌 인사 목록으로 균형 잡힌 직원 목록으로 균형 잡힌 직원 목록으로 균형을 잡는 것을 목표로합니다.
제안이 원래 제안 된대로 승인되고 통과되면 이사의 기술 매트릭스는 다음과 같습니다.
이 정기 총괄 주주 회의 후 직책은 공식적으로 이사회 회의에서 공식적으로 결정됩니다.

*위 목록이 각 사람이 가진 모든 지식이나 경험을 나타내는 것은 아닙니다. 이것은 각 감독이 특히 가지고있는 전문가와 경험을 나타냅니다.

[임원 및 이사 등의 캡션 및 해고]
감독의 전기 및 약속 사유는 당사 웹 사이트에 나열되어 있습니다. 일반 주주 회의에 대한 60 번째 정규 주주 회의 및 자료 통지 (를 참조하십시오.→ 임원 목록）

[독립 이사의 기준 및 자질]
독립적 인 외부 이사의 경우, 개인도박웹사이트 정책 및 개인도박웹사이트 전략에 대한 적절한 의사 결정, 일반 주주 간의 이해 상충, 개인도박웹사이트 위험 등을 감독하기 위해 기업 개인도박웹사이트에 대한 전문 지식과 경험을 가진 후보자를 지명 할 것입니다. 또한, 도쿄 증권 거래소가 설정 한 독립 표준을 충족하는 개인은 독립 외부 이사에게 임명됩니다.

[선거 및 해고 및 이사 후보 지명을위한 정책 및 절차]
후보자로서 임원과 이사를 선발하는 정책은 주주의 개인도박웹사이트 대표단에 응답하고 광범위한 개인도박웹사이트 경험과 높은 통찰력을 가지고 있으며 후보자로서의 역할과 책임을 이행 할 수있는 직원을 선택합니다. 우리는 적절한 이사 구성 (감사 및 감독위원회 위원 인 이사 제외)은 지분에 전념하고 비즈니스 운영을 수행 할 책임이있는 사람뿐만 아니라 각 비즈니스 분야와 외부 이사 분야에서 정통한 주요 운영 회사의 CEO 및 CEO와 같은 임원이라고 생각합니다.
이사를 임명하는 절차 (감사 및 감독위원회 위원 인 이사 제외)는 지명 및 보수위원회에 의해 준비되며 이사회에 제안되며 이사회는 주주들의 총회로 결정합니다. 더욱이, 이사가 기업 성과 등의 평가 등의 평가를 바탕으로 자신의 기능을 할 수없는 것으로 간주되면, 독립적 인 외부 이사의 대다수 인 지명 및 보수위원회는 이사회에 대한 해고를 고의적으로 고의적으로 할 것이며 이사회는 이사회와 총체 주식 회의에 결론을 내릴 것입니다.
또한 감사 및 감독위원회의 동의에 따라 감사 및 감독위원회의 회원 인 이사들은 이사회 회의에 해결되었으며 회의를 일반 주주 회의에 제출했습니다.

[감독 보수 결정 정책]
이 보고서의 [Director Compensation 관련]를 참조하십시오.

다른 자세한 내용은 기업 거버넌스 보고서를 참조하십시오.