JBCC Holdings Co., Ltd.
JBCC Holdings Co., Ltd.
(*) JBCC Holdings Co., Ltd. 및 12 개의 운영 회사의 일반 이름 (Group 개인도박웹사이트mpany）
새로운 인력 측정으로서, 우리는 시간, 위치, 연령 또는 조직에 관계없이 각 개인이 유연하고 자율적 인 카지노 게임 방식을 갖고 이중 비즈니스 시스템의 도입 및 이전 직원 측정의 통합과 같은 시스템을 선택할 수 있도록하는 것을 목표로합니다.
(참고 : 일반적으로 "측면 카지노 게임"이라고 불리며 "긍정적"과 "2 차"를 구분하지 않고 여러 수의 카지노 게임 스타일을 실현하려는 의도로 "다중 카지노 게임"으로 작성됩니다.
"Style J"의 주요 카지노 게임은 다음과 같습니다.
i : 어디에서 일하는지 선택 - 위치와 카지노 게임을 넘어서 일하는 방법
당신은 집이나 사무실 (위성 사무소, 공유 사무실 등)에서 일하러 오는 것을 자유롭게 선택하고 누구나 언제 어디서나 같은 편의를 통해 카지노 게임을 수행 할 수있는 환경을 조성 할 수 있습니다.
1. 카지노 게임 위치 및 시간 선택, 전체 플렉스 등과 같은 시스템
카지노 게임 위치와 출석 시스템을 결합하여 개별 상황과 삶의 계획에 맞는 유연한 카지노 게임 스타일을 달성 할 수 있습니다. 사무실은 "당신이 일하는 곳"에서 "커뮤니케이션과 창의성을 향상시키기 위해"효과적으로 사용됩니다.
[유연한 카지노 게임 스타일을 실현하는 주요 출석 시스템]
| Full Flextime System | 핵심 시간없이 유연한 카지노 게임 |
| 짧은 시간/단기 일 카지노 게임 시스템 | 주 5 일/풀 타임 카지노 게임 |
| 분할 카지노 게임 시스템 | 작은 조각으로 휴식 시간을 얻는 동안 카지노 게임 |
| 카지노 게임당 연례 휴가 시스템 | 유급 휴가는 1 카지노 게임 안에받을 수 있습니다 |
| 카지노 게임 간격 시스템 | 직장에서 9 카지노 게임 이상의 휴식을 보장 |
*개별 카지노 게임은 2019 년 4 월부터 도입됩니다
2. 목표 관리 카지노 게임을 활용하는 성능 기반 인력 카지노 게임으로의 전환
개별 직원이 목표를 설정하고 성취 수준에 따라 목표를 설정하고 평가하는 목표 관리 시스템을 기반으로, 우리는 결과를 강화하고 개선하여보다 적절하게 평가할 수 있습니다. 직원은 자신의 업무에 접근하는 방법을 결정하고 자신의 재량에 따라 카지노 게임 우선 순위를 정하고 근무 시간보다는 결과를 평가하는 카지노 게임 스타일 및 인력 평가 시스템을 계속 고려할 수 있습니다.
[대상 관리 카지노 게임을 강화하기위한 지적]
・ 비즈니스 컨텐츠의 가시성 및 적절한 이해 및 관리
・ 정량적 카지노 게임 질적 KPI (키 성능 지수)를 설정하고 평가에 반영
3. 원격 카지노 게임을 지원하는 IT 환경 구축 및 새로운 정상 수당 제공
・ 모든 사람은 원격 카지노 게임을 수행하는 데 필요한 모든 앱을 설치 한 iPhone을 받게됩니다.
・ ・ 자체 부담 인 모바일 PC 카지노 게임 대신 PC는 모든 직원에게 대출을 받고 3 년마다 새로운 모델로 교체됩니다.
・ 한 달에 2,000 엔의 새로운 정상 허용량이 원격 복지 환경을 개선하고 향상시키는 비용의 일부로 제공 될 것입니다.
4. 통근 수수료 대신 제공되는 실제 운송 비용
통근 요금 대신 집에서 사무실에 오면 실제 운송 비용이 지불됩니다.
ⅱ 여러 카지노 게임의 홍보 - 조직을 넘어서는 카지노 게임 스타일
단일 회사에 구속되지 않고 자신의 능력을 보여주고 자하는 직원의 경우 광범위한 연결을 구축하고 기술을 향상시키려는 직원의 경우 직원이 JB 그룹의 고용을 보호하면서 여러 직무에서 일할 수있는 환경을 조성하고 경력 개발을 지원할 것입니다.
우리는 또한 다른 회사의 직원들과 전문 기술을 갖춘 전문 프리랜서 직원들에 의해 JB 그룹의 여러 일자리를 홍보 할 것입니다. 우리는 직원과 회사가 조직 전체의 공개 아이디어, 기술 및 인간의 상호 작용을 통해 함께 성장하도록 돕는 것을 목표로합니다.
카지노 게임 유형
| JB 그룹의 카지노 게임 스타일 | 다른 회사, 프리랜서 카지노 게임 스타일 | |
| JB 그룹 직원 | 고용 계약 | 비즈니스 카지노 게임 단독 소유주 등 계약 |
| 다른 회사의 직원, 프리랜서 | 비즈니스 계약 | 고용 계약 카지노 게임 단독 소유주 등 |
여러 카지노 게임에 의해 얻는 가치
| 직원에게 가치 | JB 그룹의 가치 |
| ・ 주관적 경력 개발 ・ 자기 실현 추구 ・ 소득 증가 ・ 미래의 카지노 게임트 업 및 경력 변화를위한 준비 및 시험 |
・ 직원들이 회사 내에서 얻기가 어렵다는 지식과 기술을 습득 ・ 직원 카지노 게임성과 카지노 게임성 홍보 ・ 탁월한 인재를 획득하고, 누출을 방지하고, 경쟁력 향상 ・ 직원 간의 외부 상호 작용을 통한 비즈니스 기회 확대 |
III : 고위 세대의 업적 홍보 - 나이를 넘어서는 카지노 게임 스타일
현재까지 경작 한 기술과 경험을 활용하여 계속 노력하고자하는 직원의 경우 직원이 지속적인 고용에 제한없이 일할 수있는 보람 있고 장기적인 환경을 제공합니다. 원격 워크, 출석 시스템 사용 및 여러 카지노 게임을 결합함으로써 건강 및 생활 계획에 맞는 광범위한 카지노 게임 스타일을 달성 할 수 있습니다.
・ Takumi 프로그램 카지노 게임 (60 세 이상)
60 세 이상으로 일하기를 원하는 직원은 고정 직원으로 고용됩니다. 치료는 직무, 의무 및 책임에 따라 결정되며 급여는 이전과 같지 않거나 인상을받을 수 있습니다.
・ Kiwami 프로그램 카지노 게임 (70 세 이상)
70 세를 넘어 일하기를 원하는 직원과 계약을 체결하고 계속 일할 수 있습니다. 치료는 직무, 의무 및 책임에 따라 결정됩니다.
* Takumi 프로그램과 Takumi 프로그램은 2019 년 5 월부터 Takumi 프로그램에서 101 명이 일하고 Takumi 프로그램에서 일하는 1 명과 함께 일했습니다. (2020 년 9 월 현재)
(참조)
JB Group Employee 소개 시스템을 사용하여 활기찬 카지노 게임을 수행하는 블로그
/itservice/people/
PDF 버전이 여기에 있습니다 → PR_JBCCHD_20200929.pdf
이 문제에 관한 문의
●코스 관련 JBCC Holdings Co., Ltd. 홍보 및 그룹 마케팅 Mabashi/Hasegawa
전화 : 03-5714-5177 이메일 :13497_13515